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资深猎头为猎头新人支招度过入行艰难期的技巧

作者: 萧远山 更新时间: 2020年01月14日 14:47:09 游览量: 71

简述:

对于入行的猎头新人而言,晋升路径的第一步就是从猎头助理开始向成为独立的顾问发展。刚入行,猎头新人对猎头

对于入行的猎头新人而言,晋升路径的第一步就是从猎头助理开始向成为独立的顾问发展。刚入行,猎头新人对猎头这行业充满好奇,新鲜,然而工作一段时间后,觉得这份工作单调,枯燥,而且面对客户,候选人的拒绝,刁难,承受的抗压能力低等等情况后,都选择跳槽。当你度过这段艰难期后,熟悉工作流程,你离成为独立的顾问不远了。

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1.谦虚向同事学习,懂得抱团

入行的新人对猎头行业都是有一定的信心,向资深前辈学习、向行业精英学习、向你的老板学习,当遇到自己无法解决问题时,积极主动地与领导者沟通,把问题明确无误地摆出来,把内心的想法和做法说出来,让领导者来进行细节指导。同时多和同辈们沟通,促进交流,快速融入团队,适应环境,不要当个“透明人”。

2.从易到难,循序渐进

新人入职后可以从工作流程,公司的人才数据库,招聘渠道熟悉。一般来说,你可以先打电话给候选人,从候选人开始,熟悉整个流程,再和企业端进行联系。 当你的专业知识掌握充足的时候,就可以和企业进行深度联系并和高端人才进行联系。
      3.胆大、心细、脸皮厚

猎头新人的日常工作大部分是cold call,cold call是跟陌生人打电话,胆子必须肥起来,脸皮必须厚起来,很多人以“这事儿我第一次做”为借口逃避,被呛两句就打退堂鼓了。当面对一个难搞的项目时,如果你真的想做成这个项目,你就会真正地把它当成自己的事情来做,这反过来会推进你向前进。同时要心细,了解不同候选人不同语气中透露的信息。

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4.分解工作,目标

要对自己的目标清晰的掌握并且分解,然后按照总目标去执行每一天具体的任务。 比如:每天要打多少个电话,见多少个候选人,推荐多少份简历了,一个月完成多少业绩指标。

5.做事讲究方法,善于总结

猎头新人每天工作下来都能积累不少的候选人资源,需要及时归结资料,及时归结到系统里,在与候选人沟通中及时总结遇到的问题,会帮助自身提高不少经验,比如候选人问了哪些问题自己答不上,或者候选人需要了解哪方面的问题,这些都需要及时总结找到答案,防止下一次出现同样的问题答不上,永远没有进步。

6.不要让情绪影响自己

在工作过程中会遇到各种各样的难题,困境,作为猎头你需要客观看待你的情绪,不要你的情绪弄乱你对事实的认知能力,使你在消极的情绪中表现得更脆弱,以致你无法发挥全部潜力。可以先同事诉说自己的情绪或者寻找其他减压方式,把自己的情绪排出去。

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每入新的行业,都要靠自己去适应,寻找融入团队的办法,老是频繁跳槽,对自己的事业一事无成。