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江苏泰兴:推进村官考核招聘工作

作者: 萧远山 更新时间: 2019年11月10日 22:17:36 游览量: 155

简述:

近期,泰兴市认真做好大学生村官考核招聘为乡镇(街道)事业单位工作人员工作,力求把这项惠及大学生村官的好

  近期,泰兴市认真做好大学生村官考核招聘为乡镇(街道)事业单位工作人员工作,力求把这项惠及大学生村官的好事办好、实事办实,确保大学生村官期满有序流动。

  突出重点,明确考评内容。结合本市实际,制定《泰兴市2019年面向大学生村官考核招聘事业单位人员方案》。按照德才兼备、以德为先的要求,严把考核标准,围绕德、能、勤、绩、学、廉等方面,细化考核内容,量化考核指标。重点了解大学生村官五个方面的内容:一是突出政治品质和道德品行考察;二是加强工作作风和执行各项纪律制度情况考察;三是注重工作实绩考察;四是着力分析判断考核人选的工作能力和发展潜力;五是强化廉政情况考察。

  突出严格,规范考核程序。考核工作按照“望、闻、听、切”四个程序进行。一是实地望实绩。深入工作、生活场所、创业实践项目基地等,通过查阅有关资料和记录、走访农户等,核实大学生村官工作、生活情况,客观公正评价履职成效。二是测评闻民意。通过民主测评测验群众满意程度,体察为民服务成效。三是述职听态度。与考核对象面谈,当面听取大学生村官任职以来的工作情况,通过面谈直观了解考核对象的语言表达、逻辑思维等。四是谈话切长短。通过与乡镇(街道)党政主要负责人、组织委员、在乡镇(街道)轮岗锻炼科室(站所)负责人和部分大学生村官、所在村(社区)“两委”成员、村(居)民代表谈话,诊断大学生村官优缺点。

  突出公开,确保公平公正。一是信息公开。通过泰兴党建网、先锋泰兴等网络新媒体广泛宣传招聘信息,将招聘原则、岗位设置、招聘人数、报考条件、考核办法和录用程序等内容逐项面向社会公布,确保宣传效果的最大化。二是过程公开。推行实绩公示、考核预告制度,考核前由考核对象认真撰写任职以来的思想工作总结,填写《工作实绩公示表》,经村党组织审核后,在任职村公示栏内张贴公示。同时采取会议和张贴预告的形式进行考核预告,切实保障党员群众的知情权、监督权。三是结果公开。根据量化考评结果,从高分到低分确定拟聘用人选,所有拟聘用人员经体检合格后,名单在网上公示7天。期间,设立举报电话,广泛接受社会各界监督。选岗会议现场当众公布《选岗方案》,由拟聘用人员按总成绩依序选岗,充分体现“公开、公平、公正”的原则。

  中共泰兴市委组织部 叶立 王维