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苏州首场外籍人才招聘会传递信号:老外中国就

作者: 萧远山 更新时间: 2019年11月11日 06:36:20 游览量: 161

简述:

新华报业网讯:

  交汇点讯 “有中国太太给外籍先生投简历的,有美国高管陪太太来面试的,还有半个班留学生集体来推介的……”苏州视锐信息科技有限公司创始人张至仁说,第一次在家门口参加外籍人才现场招聘,老外很热情!

  3月30日,由科技部国外人才研究中心主办的2019外籍人才招聘会走进苏州,来自北京、上海、浙江、江苏等七个省市的50家单位端出500多个优质岗位。这也是苏州首次举办专门针对外籍人才的招聘会,吸引了500余位老外从全国各地赶来。

苏州首场外籍人才招聘会传递信号:老外中国就

  教育行业对外籍人才需求最大

  “学校每年有多长的假期可以回国探亲?寒暑假工作如何安排?平时上下班有没有班车?”上午10点,外籍求职者陆续来到招聘会现场。来自美国的米歇尔在华东康桥国际学校的展位前聊开了,问得很细,也提出自己的期待,“讲究计划,希望学校在年初就提供一年的计划;愿意加班,但需要提前通知……”

苏州首场外籍人才招聘会传递信号:老外中国就

  记者注意到,教育行业对外籍人才的需求量最大。50家参展单位中,有43家是各类学校和教育培训机构。“随着国际教育越来越普及,从幼儿园到大学都就对优秀的外籍教师求贤若渴。”华东康桥国际学校IB课程中心主任林宇澔介绍,外籍教师教学方式灵活,他们的课游戏多、鼓励多,重在培养学生的兴趣和自信,深受学生喜爱。这次招聘会上,学校一下子端出了60多个岗位,涉及多个年级多个学科。

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  “以往外教市场鱼龙混杂,甚至只要一张外国脸家长就买单,但现在市场越来越规范,招聘要求也越来越高。比如,语言课程的教师必须来自该语言母语国家,其他学科的教师则要求语言水平和专业素养两方面都过硬,理念契合、服从管理等更是基本前提。”常熟国际学校副校长周莹透露,去年学校淘汰了3名外籍教师,其中1名来自加拿大的数学教师要求学生一字不差地背诵英文概念,这与学校提倡的教育方式不相符。周莹希望,求职者“最好有一些工作经验,能迅速上手”。

  这也几乎是现场所有教育类单位的共同目标,但完全符合这些条件的求职者并不多。“以前外教群体流动性很大,现在越来越趋于稳定,因此有经验的成熟外教格外抢手。”苏州科技城外国语学校副校长顾娟介绍,苏州高新企业多,海归高层次人才多,学校从2016年创办之时就瞄准了国际化的定位,目前有60名外籍教师在岗,占教师总数的1/4。“外教人数和比例都已经很高了,但要满足全校1500名学生人人都上外教课的需求,仍远远不够,几乎要常态化招聘。”

苏州首场外籍人才招聘会传递信号:老外中国就

  期待中国企业提供更大职业空间

  “因为语言优势,我也曾考虑往外籍教师方向发展,但这一职业上升空间较小,几乎很难有机会成为管理层。”来自俄罗斯的洛玉莲告诉记者,她还是希望发挥自己的专业优势,而把语言作为一个“加分项”。她期待更多中国企业能为外籍人士提供更大的发展空间。

  和洛玉莲抱有同样想法的老外还有不少。但当天,非教育类的单位不多,大部分人没能挑到合适的岗位。相比教育市场的火热,这几家非教育类单位显得有点冷清。

  作为招聘会上唯一一家制造业企业,三一重工给出的待遇堪称“全场最优”。三一重工国际总部人力资源部招聘组肖婷介绍,响应“一带一路”号召,公司正积极拓展海外市场,今年计划招聘60名外籍人才,派驻到全球120个国家开展销售业务。每个国家的国家经理年薪约为10万至50万美金,分管几个国家的海外大区经理最高可达100万美元,相应地,入职门槛也相当高,要求求职者有3至5年重工行业的销售经验。“不好找,悬!”一天下来,肖婷只收到几份简历。

苏州首场外籍人才招聘会传递信号:老外中国就

  类似情况的还有南京的浩鲸云计算科技股份有限公司。“既然老外很难招,为什么不派中国人驻外?”公司人力资源部李海燕解释,一是因为老外对本地情况更了解,有助于迅速拓展业务;二是部分国家有特殊要求,如泰国规定聘用5名泰国人才能给1个中方工作签证;三也是出于成本考虑,中国人驻外每日出差补贴达50至60美元,老外常驻相对划算。